女职工劳动保护规定女职工保护特别规定
女职工劳动保护规定女职工保护特别规定
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1、女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
2、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。《《女职工劳动保护特别规定》》之一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
3、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
4、之一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空.低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
保护女职工健康，制定本规定。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工三期时间是多久一般情况下，孕期的假期是15天，产期和哺乳期加起来是84天，三期休假的假期加起来一共是99天。
需要特别说明的是，因为产假是有弹性的，所以孕期和产期会有2个概念，主要是产前休假15天包含在哪一期。
三期女职工是在孕期、产期和哺乳期间的女性职工。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定，三期女职工在劳动过程中应当受到特殊的保护。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工枣孙掘生育享受98天产假，其中产前可以休假15天派备。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
难产产假的规定2022《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。
年河北省产假158天。根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2022年女职工的产假情况如下：一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
保护条例(2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)之一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
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