家政『保姆阿姨该不该有节假日』(58同城家政保姆休假不)

家政『保姆阿姨该不该有节假日』

1、其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

58到家保姆法定节假日报酬怎么算

1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。

3、遇到有法定假期的，可以正常休息，这个月的工资照常计算。

4、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人一样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每日三倍工资。

6、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

住家保姆的休息日是怎样规定的?

1、住家保姆的休息日一般由双方协商，并由具有法律约束力的家政合同确定。根据《家政服务管理条例》第四十六条第三项规定，保姆应每月给家庭提供至少一个休息日，但另一方每月能提供的休息日和休息时间也可以根据双方谈判协议而定。

2、家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。

3、第保姆的休假问题 在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。

4、在选择住家保姆工作模式时，雇主必须明确标明休息时间，不能擅自改动。另外，雇主也需要考虑保姆的福利和保险，以保证保姆可以在安全的和健康的环境下工作。保姆也应该合理利用休息时间，遵守规定，保证给雇主提供高质量的服务。

5、保姆平时不休息一起补休可以。育婴师，月嫂和住家的保姆薪资待遇都是26天的薪资。一个月有四天休息时间，不过这四天休息时间不一定是就周六或周日休，都是和雇主协商哪天休息，也可根据情况四天连休。

家政保姆一天工作几个小时啊,家政公司有规定吗?还是户主规定?每周要给...

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。家政服务也应按照国家法定的工作时间来计算服务时间，超出部分按加班计算劳务费或与用人单位协商调换休息时间。

一般情况是8小时，如要延长工作时间你要加钱，当然了，要和保姆协商一致才行。

一般按月签定服务合同的住家保姆，我们一般规定睡眠时间不能少于8小时，工作时间一般是8-10小时。如果是走班，即不住家的，一般是有效时间是8-9小时。月嫂一般是24小时服务。

一般来说，住在家里的保姆会得到更高的薪水，但是他们需要待命24个小时，有时他们可以在半夜工作。像上班族一样，非本地保姆每天在雇主家工作8到12个小时，下班后回到自己家。

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