保姆试用五天雇主不给工资怎么办 (家政与保姆劳动监察)

2024-01-23 14:27:03 体育信息 admin

保姆试用五天雇主不给工资怎么办?

1、如果发生雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民法院提起诉讼。

保姆不负责任怎么处理

你没有遗弃罪。请人照顾老人是你的责任。照顾的人没有照顾好老人,你也有监管不到位的过失。你应该要经常回去看看。不能只给钱请别人照顾了事!自己不闻不问是不对的。

所以,要给保姆判刑的话,将会以另外的一种罪名来起诉他,但是具体该以什么罪名起诉他,这就是律师的事情了。但我个人认为,这名保姆应该不会有牢狱之灾,毕竟只是他工作上的过失,赔付相应的补偿金应该就可以了事。

对待保姆伤害幼童案件,有关部门也一定要予以严厉打击,法院要进行严厉处罚。现在仍然存在很多雇佣保姆的家庭,家中人士一定要更加关注保姆行为,避免伤害事件发生。

你好,你家的保姆是自己通过私人找的还是在家政公司找的,如果是家政公司找的可以找家政公司负责。

对于家长来说,在挑选保姆的时候,需要仔细的筛选,平时也要多观察下保姆的行为,看下保姆是否尽职尽责,存不存在偷懒的行为,如果平时做事比较懒散,不负责任的话,这样的保姆可以辞退,没有必要继续录用。

做保姆雇主不给工资怎么解决?

1、法律分析:如果签订了劳动合同,雇主不给工资的话,可以拿着劳动合同,直接起诉雇主,要求雇主支付工资,因为这并不是用人单位,所以不能申请到劳动仲裁,只能采取法律诉讼的方式。

2、法律分析:用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

3、在这种模式下,保姆与家政公司形成劳动关系,如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、法律分析:通过家政公司到雇主家工作的,家政公司证明你在雇主家工作,没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉,追讨欠薪。

5、发生劳动争议的,保姆可以收集相关的证据,直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

家政纠纷找哪个部门

1、家政纠纷可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民 *** 、仲裁机构或人民法院等有关部门。当发生家政纠纷时,可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。

2、找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害,请报警。如果是劳务方面纠纷,拖欠保姆工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

3、法律分析:家政公司属于工商部门管理,可以向当地工商管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》之一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

家政公司投诉找哪个部门

1、家政纠纷可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民 *** 、仲裁机构或人民法院等有关部门。当发生家政纠纷时,可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。

2、法律分析:找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

3、法律分析:找工商局,打12315就可以,说明投诉的原因。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十四条?中介人未促成合同成立的,不得请求支付报酬;但是,可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

4、法律分析:家政公司属于工商部门管理,可以向当地工商管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》之一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

5、当地工商管理部门、消费者协会投诉等。投诉家政公司找的部门,工商部门负责市场主体的监管和许可,家政服务商也需要取得工商执照才能正式经营。

6、法律分析:投诉可以找12315或者当地工商局投诉。家政公司一般按年收费和一次性收费两种。找正规的有资质公司可以避免恶意收费。

拖欠保姆工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3、首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同,保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的,可以与单位协商或者调解,也可以向劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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