岗位安全责任制度主要内容(岗位责任制度)

岗位安全责任制度主要内容

法律分析：（一）明确企业全员安全生产责任制的内涵。

岗位责任制和制度区别

岗位职责是针对各岗位的具体要求，针对性比较强，比较详细；管理制度是从整个制度框架着眼，来做出全面的目标性的要求，它的面比较宽，不涉及具体岗位里的细节问题。

制度是个很大的词，包含各种各样的制度，责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。

定义不同 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。

岗位职责是岗位描述的一部分，岗位工作细则细化到每一个岗位的具体执行和要求，这是两者的要求。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

岗位责任制的八项制度

1、岗位责任制：岗位责任制是各项制度的核心，它明确了班组成员在生产工作中应履行的工作职责，避免窜岗、漏岗、脱岗的现象发生。

2、严格执行交接班制度，准时上下班，不准擅离职守。保持门卫室整洁卫生，搞好所管辖区的卫生工作。擅离岗位一次予以罚款警告，两次以上予以辞退。

3、personal responsibility，system of 以工作责任制为基础具体规定行政和生产部门中各类人员和各工作岗位的职、权、责、利关系的制度。又称岗位负责制。

4、会计岗位责任 *** 用如下：按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。

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