实习生有工资吗实习生工资是否合法,如何处理

今天阿莫来给大家分享一些关于实习生有工资吗实习生工资是否合法,如何处理 方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、公司扣发实习生工资算是违法，如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。

2、只要实习生与用人单位签订了劳动合同，并且未按照合同约定支付相应报酬，则实习生有权要求支付工资。如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

3、大学生实习期工资低于更低工资不合法。劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地更低工资标准。

4、其次，如果该公司的实习生工作时间超过当地法律规定的最长工作时间，也算是违法的。实习生月薪的确定，同样需要考虑多方面的因素。

5、法律主观：实习生不发工资怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。

实习期间有工资吗?

1、法律分析：实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。

2、法律分析：实习期间有工资，工资不得低于当地更低工资标准。其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

3、法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

4、法律分析：实习期应该有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

5、对于实习是有工资的，只要进行了工作就有工资，用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、【法律分析】：有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

大学生实习期有工资吗

1、法律分析：实习期应该有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

2、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。

3、法律分析：实习期间有工资，工资不得低于当地更低工资标准。其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

4、法律主观：实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

5、【法律分析】：有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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