合同制员工是什么意思(合同制员工)
合同制员工是什么意思(合同制员工)
1、劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。
1、虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗，虽然无固定期限劳动合同没有到期日，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同。国企的内员工的3种用工方式。
2、能。中石化分公司招的合同工能干一辈子的，如果身体健康，工作干的好可以一直干到退休。国企合同工和国企正式工一样，只要工作干的好，身体没有问题男职工可以一直干到60周岁，女职工可以一直干到50周岁。
3、五年。国家电网需要签订固定期限劳动合同，其中合同工需要签订五年合同，期满了以后会被解聘，没有正式编制。
4、你好，任何单位都不见得能干一辈子。同理，在国企，如果是正式合同工是可以干一辈子的，如果是劳务外包或劳务派遣，就不太可能干一辈子了。
5、该情况不能干到退休。招商银行的合同工不能一直工作到退休，合同工的工作期限通常由单位和个人双方协商确定，合同的约定，合同工在合同期满后终止劳动关系。
6、被国企录用了，说是合同工，那也算是正式的，你要看合同上写的内容是什么，工作期限是多少年？如果你工作中不出什么意外差错的话，就会一直干到合同期满。到后来也会有退休金的。
1、劳动合同制员工是什么意思 劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
2、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
3、合同制工人是用人单位的在册职工，享有与本单位固定职工同等的政治待遇和经济待遇。与合同工涵义不同。参见“劳动合同制”。
法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。
【法律分析】：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
劳动合同制员工是正式工。凡是企业都实行了全员合同制。从社保缴费年限认定看，合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费。
全民合同制和合同制区别如下：稳定性不同 国企全民合同工是指有编制的，是固定的。
不一样。全民制合同工是指按照国有企业的集体就业指标招收的劳动者，与企业签订一次性劳动合同，享受企业的劳动工资和相应的社会保障待遇。普通合同工是企事业单位通过签订合同 *** 的短期职工。
法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
