年5月26日富士康一贺性员工跳楼身亡,年仅23岁。2010年5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”,坠楼者不幸身亡。2010年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”,死者为21岁男性员工。
年,富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注,并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着,又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。
自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位,事实上远不止这个数目,因为还有自杀未遂,以及跳楼没死的同事。
年5月27日凌晨又有一位员工自杀,其后据证实:“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法,鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。
年5月27日,富士康一陈姓员工割脉自杀,经抢救暂时脱离生命危险。2010年5月26日富士康一贺性员工跳楼身亡,年仅23岁。2010年5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”,坠楼者不幸身亡。
跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,公司已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。
第12跳:2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道科技园富士康C2宿舍楼有人跳楼。经查,死者贺某,男,汉族,23岁,甘肃省庆城市人,未婚,住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。
1、富士康压力太大,无论是一线普工还是办公室人员,时间就是*的压力,你总是要在很少的时间内去完成大量工作,所以根本没时间休息,也很累,完成了是你的本分,没完成就要挨骂。
2、工作时间和劳动报酬等莫不关心,在就业形式严峻的情况下,员工虽然选择了富士康,但这只是他们临时寄宿的场所,并非最终理想的生活工作场所,在劳动强度极大而报酬微薄等情况之下,最终导致员工情绪恶化以及连跳悲剧的接连发生。
3、其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已),此人在离职前一周左右被主管栽赃,被环安科关起来,其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。
4、真的,就在今天18号早上5点多的时候。是个重庆人,男。22岁。事发在龙华 5楼。我是在富士康吧看见的。
5、富士康就是这样的工厂,他们不需要员工发挥自己的想象力,甚至任何作为人应有的主观性。听话,照做!时间长了之后,工人们思维就会钝化,性格就会奴化,人格就会矮化。
6、以富士康为例,其之所以能成为全球代工大王,就是因为它实行了“三高一低”的运营战略,即高交货速度、高品质、高柔韧性和低成本,通过实施人海战术24小时轮班、快速转换以抢得先机。
1、参见百度百科:富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。
2、“世界工厂”在中国逗留的时间比任何历史上的“世界工厂”都长。
3、其实人的自杀更多属于社会学的范畴,要上升到哲学层次上的话,会比较抽象和空洞,所以社会、生活的东西动不动就哲学化,是一种比较无益的附会,有时候并不需要这样。
4、社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一,我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下,我想跟大家一起走向事件之外。
1、有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
2、其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。员工加班很正常,国家法律规定每月上限36小时的加班,成了一纸空文。
3、事件描述 2010年,富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注,并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着,又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。
4、不到半年的时间,富士康连续13名员工跳楼,一时激起千层浪,“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。一家企业,如此频繁地发生职工自杀事件,绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。
5、就过早地踏入这个社会,承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得,我们的社会应该承担*的责任,我们的政府应该承担最多的责任。
6、最根本的原因是资本家对劳工的严重剥削造成的!这里包括身体和精神上的压迫2个方面。工人上班经常每天要加班4个小时,一个月要加班60-100个小时,根本没时间休息调节。