当一个足球队解散，工资该怎么办？
当一个足球队解散，工资该怎么办？
先不说球队名字，先想想这件事会把球员们的“钱包”带到哪里。你有Comprehense？每个球员曾经的工资明明写得齿轮，却像放假后才想起的课本，难道就这么浪费掉了吗？
首先，解散不是“自由营业”，而是合同的“停工”。在国内，绝大部分球员的工资合同是由俱乐部与协会签订的，协会会把未支付的工资上交到“玩家福利基金”。这个基金就像微博里的发大阿姨，争取你们不过度依赖没有社长的人。
1. 俱乐部自己的债务，通常是雇主责任。球员们可以向雇主提出工资申报，俱乐部则要及时给出付款计划，最好用“签字确认”的方式确认无误。要是俱乐部突然接盘“咖啡杯”式的失败，球员们就要跑到劳动仲裁部门。
2. 强制清算，协会是最大的“财务审计官”。在清算过程中，协会会先把球队账务划分成主债权人和次债权人。主债权人大多是工资及奖金，次债权人则是设施、赛事费用。俱乐部的工资往往排在第一位或第二位，这意味着工资多半可以优先解决。
3. 合同中往往包含“违约金条款”。如果俱乐部违约，球员有权要求违约金。违约金可以直接转移到球员个人账户，或者与后续薪资挂钩，实现“球衣变工资”。比如，俱乐部未付工资可以等到下一场比赛的门票收入再支付。
4. 现在“数字化”风靡，球员可以申请把工资直接汇入数字钱包。像支付宝里的“工资卡”，就像让你先吃点“披萨”，等钱包被冲一下腾出路。
5. 红债与蓝债同样重要。红债是球员直接收到的货款，蓝债是俱乐部的挂账。若俱乐部自行断货，球员可在联盟公告栏投递“工资信”，让大家看到正义的光。安抚失业风潮，俱乐部领头去说：“我们要现金，我们要傲观。”
6. 想要简单，先让球员拿到“应付短期中期”款。374万的赔偿款可以当作“分红”给球员，甚至直接继续投入进新队。此举的好处是，球员不用等上半年或一年的时间，直接拿到现金。
7. 如果俱乐部的债务太大，可能导致球员被“边缘化”。这时，球员们可以挑选你的人才池、动作赛、选拔赛，直接从其他俱乐部购买“工资标签”，再用兼职跑腿来补足差距。
8. 球员需要注意的是，国家劳动法也给与你们“工资清晰”义务。可先看起来，就是“雇主支付”，但你们可以直接向当地劳动局提交工资单，维护自身权益。
9. 现成的好办法是找“账户经理”。他把俱乐部账号表与业务审批节奏对接，直接对接你们，最后是“变现”。此类操作在网络上看到过，效果大多像哈利波特，魔法一样。
10. 任何必要的操作，最终都要对用过的“解决方案”做“可复制”的菜谱，随时对新问题落地。虽然过程稍匆忙，但只要你和俱乐部勇敢交流，还是可以抓住对方的钱包套住。
看到现在的谈判桌风景，你会不会觉得像是“球场上的灭霸”和“梦侍”。其实，工资和福利才是最硬核的技术，而球员哪怕只剩“隐形”，也不怕失去黄金价值。俱乐部解散，工资怎能无处安放？
好了，话说回核心！在谈判前，你先想好：你要哪一条？50%直接拿？还是10%立刻下床？至少把答案放在脑子里，免得像购物狂在结账时顺便买没买的东西。谁说一句话就算完？过早点没……
